Compromiso con los Empleados
Las personas que componen la compañía son su valor más importante. En todos los países en los que está presente, Air Products cuenta con el eslogan “Marcando la diferencia”, que engloba una filosofía en la que uno de los puntos más destacados es “nuestra gente”, como valor verdaderamente diferenciador. La comunicación e información, las oportunidades de aprendizaje y formación, la política de igualdad y el apoyo mutuo entre todas las personas que conforman la compañía son los pilares sobre los que se apoya uno de los objetivos del Grupo: ser la mejor empresa para trabajar.
Todo ello basado en varios aspectos fundamentales:
- Proporcionar condiciones de trabajo seguras.
- Ser financieramente fuertes.
- Comportamiento ético y altamente íntegro.
- Fomentar un ambiente de trabajo de respeto basado en la comunicación abierta y honesta.
- Atraer y contratar a personas que compartan estos mismos valores y retenerlos invirtiendo en su desarrollo y crecimiento personal. Además de ofrecer un trabajo retador, basar nuestra política de sueldos y benéficos en un trabajo competitivo y por objetivos, y del desarrollo de oportunidades, ofrecemos un trabajo lleno de sentido en el que se valora una cultura respetuosa de confianza, innovación, diversidad y trabajo en equipo.
Diversidad
En el grupo multinacional Air Products, trabajan miles y miles de personas de nacionalidades, culturas y formas de ser y de pensar muy diversas. Tomar conciencia de esa diversidad, valorarla positivamente y aprovechar todo su potencial resulta esencial para conseguir que ésta sea realmente la mejor empresa donde trabajar, lo cual acaba revirtiendo en la mejora de la creatividad y el rendimiento del personal, y nos permite marcar la diferencia también para nuestros clientes.
Air Products tiene un firme compromiso de crear un entorno de trabajo en el que la confianza, la comunicación y el respeto formen parte integral de nuestra cultura corporativa en todo el mundo. Se espera que los empleados se traten con respeto y valoren sus diferencias y las oportunidades que brindan esas diferencias.
Para ello se ofrece a todo el personal de la compañía una formación específica orientada a potenciar el reconocimiento, la aceptación y la integración dentro del trabajo en equipo de las diferencias individuales, entendidas como factores enriquecedores que pueden contribuir poderosamente la consecución de los objetivos que nos marcamos como empresa. Con la formación en diversidad favorecemos la inclusión y evitamos tanto los prejuicios personales como los estereotipos. Desde esta perspectiva, la aceptación de la diversidad se considera una competencia que debe ser desarrollada por todos los empleados, que está intrínsecamente ligada a la capacidad de trabajar en equipo y que resulta crucial para garantizar la eficiencia de la compañía.
La diversidad, clave en nuestro éxito
La diversidad es el ingrediente esencial de toda organización exitosa y produce algo que el dinero no puede comprar; pluralidad de pensamiento. Genera innovación, promueve la comunicación, fortalece las relaciones y estimula la productividad y, para nosotros, significa que escogemos los mejores talentos para ayudarnos a seguir liderando el mercado.
